Justificación
Esto no es ninguna novedad para Haití, pues desde su independencia ha experimentado una sucesión de dictaduras, intercaladas con algunos cambios democráticos y ocupaciones extranjeras. De esta manera se ha desarrollado la última gran crisis política de Haití.
Haití representa una lección importante de cómo los problemas estructurales de inestabilidad política, al no atenderse apropiadamente, pueden llevar a un país al borde de la ruina.
Para que la resolución pueda alcanzar el éxito, ambas partes deberán participar de manera voluntaria y estar dispuestas a ceder sus exigencias o expectativas en algún aspecto para ganar en nombre del bien común.
En algunos casos no solo las partes están involucradas, sino que participa un tercero que busca aportar objetividad gracias a su imparcialidad. La naturaleza del conflicto y el nivel de interés de las partes por “ganar”, pueden hacer más idónea la implementación de una u otra técnica.
Este conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas puede ser resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas del al conflicto y posterior del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente.
Descripción del Contexto
El magnicidio del presidente de Haití, Jovenel Moïse, ha dejado atónito al país y a la comunidad internacional, alterando de tal forma a su población, que en su gran mayoría viven en la pobreza extrema, situación que ha sumido al país en una ola de violencia, inseguridad y el futuro mas incierto.
Si bien la línea sucesoria para la
presidencia aún está siendo disputada, las autoridades haitianas deben hacer
todo lo que esté a su alcance para asegurar que se lleven a cabo
investigaciones exhaustivas e independientes, se preserven las evidencias, se
amplíen las capacidades de la Policía Nacional de Haití y se proporcionen
recursos y medidas de protección a los funcionarios judiciales que trabajen en
estas investigaciones. A fin de determinar cuál sería la mejor modalidad de
cooperación internacional para llevar a cabo estas investigaciones, las
autoridades responsables deberían consultar con actores clave de la sociedad
civil y expertos internacionales.
Alternativas y mecanismos de Resolución del conflicto
Hablar de las alternativas y mecanismos de solución al
conflicto actual de Haití, encierra bastantes incertidumbres, puesto que las
investigaciones realizadas por la policía Haitiana arrojan avances diariamente,
lo cual durante su proceso deja bastantes incógnitas por resolver, siendo
participe de estas las autoridades de EEUU y Colombia, de donde son la mayor
parte de los implicados en el magnicidio del Presidente Jovenel
Moïse.
Los mecanismos de resolución del conflicto adoptados para el esclarecimiento del
magnicidio han comenzado con la negociación de las partes
involucradas, buscando con esto hallar las pistas necesarias para
investigar los móviles de dicho acto que ha dejado en vilo a la comunidad
haitiana, dicho mecanismo se enmarca de igual forma en la mediación, ya que las
partes involucradas interfieren a fin de resolver el conflicto, sin tomar parte
directa en el, siendo así que las autoridades por cuenta propia
realizan sus investigaciones a interior de su territorio y las allegan a las
autoridades haitianas, con el fin de ir dando forma a toda la
investigación que se precede.
Dentro de los puntos de investigación que
involucran a los paises de EEUU, Ecuador, Venezuela y Colombia, su principal
foco de atención se encuentra en el rastreo de dinero para llevar a cabo
dicha operación, la participación de Sanon y sus planes de alcanzar el
poder, la contratación del grupo de mercenarios para la ejecución del
magnicidio, la participación de la seguridad del Presidente.
Observamos que las alternativas de resolución y
los mecanismos adaptados van en pie de marcha, pero estos a su vez
son inconstantes debido a la complejidad de la situación y al hallazgo de
nuevas evidencias.
Se busca resolver la situación dando paso a un mecanismo
de justicia, no sin antes hacer uso de diferentes mecanismos que los lleven a
resolver e impartir justicia en este caso tan complicado para las
autoridades.
Consideraciones
Pero quien era Jovenel Moise?
Haití en el limbo crisis y pobreza extrema
¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
ResponderEliminarEl liderazgo en la formulación de alternativas para la resolución de conflictos en la vida humana siempre debe estar enfocado primero que todo en la búsqueda de solución a los conflictos, tener objetividad e integridad y buscar el beneficio común de las partes involucradas, si bien es cierto siempre habrá una causa y efecto de la situación presentada, lo principal es avanzar en el conflicto y buscar realizar los procesos que nos conlleven a la mediación y solución total de un conflicto ya sea interpersonal o intergrupal en este caso. Además, se debe conocer de fondo la situación y las acciones que llevaron a los actores a ser partícipes de una situación específica. La toma de decisiones para la resolución del conflicto se debe basar en diferentes alternativas que conlleven a subsanar y remediar las casusas y consecuencias.
¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
ResponderEliminarEl estilo de liderazgo más apropiado depende de si la situación general es favorable o desfavorable a la interacción con los miembros del equipo u organización. Es decir, aceptación del líder, estructura del trabajo y posición de poder del líder.
Visión a largo plazo: implica adelantarse a los acontecimientos, anticipar y detectar oportunidades antes que los demás.
Persistencia para alcanzarlos objetivos y ofrecer los resultados.
Capacidad para tomar decisiones, sobre todo bajo presión.
Dirección que contagie entusiasmo de forma que su equipo perciba las metas planteadas por el líder como propias.
Buen comunicador capacidad para vender su visión, dar a conocer sus planes de manera convincente.
Autoconfianza tolerancia a la frustración y pensamiento positivo.
Capacidad de mando y de utilizar su autoridad cuando las circunstancias lo ameriten.
Cabal que genera confianza, es coherente, honesto, comprometido, integro.
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ResponderEliminar¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
ResponderEliminarEl líder debe poner en práctica sus conocimientos y habilidades para resolver el problema de forma satisfactoria. Tener la capacidad de influir sobre las conductas de los demás, brindar confianza, tolerancia y capacidad de autoridad cuando las circunstancias lo requieran.
El líder debe reconocer un conflicto, interpretar y tomar las medidas pertinentes hasta darle una solución. La comunicación asertiva y la comprensión son cualidades fundamentales que el líder debe tener a su alcance para enfrentar una situación conflictiva que se presente en cualquier situación de la vida.
La toma de decisiones como base para la resolución de conflictos es el conjunto de actividades desarrolladas por una persona con responsabilidad de decisión cuando debe seleccionar una opción frente a un problema.
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ResponderEliminar¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
ResponderEliminarPara llevar a cabo la práctica del liderazgo un individuo debe desarrollar ciertas características, como por ejemplo ser una persona equitativa, que cuente con la capacidad de intervenir sobre el comportamiento de las personas o grupos para tener el control de la situación y poder brindar soluciones al conflicto.
Para hacer parte del liderazgo debo tener la disposición de escuchar activamente, ser objetivo y justo, para poder actuar cuando lo soliciten. En la búsqueda de alternativas debemos identificar, visualizar, la población donde se encuentra el conflicto, para poder emprender una mirada más cercana a la búsqueda de las estrategias adecuadas del problema que se está presentando, y así lograr llegar a una conciliación. Es importante proyectar diversas alternativas de solución, para que los conflictos que surjan a diario y en diversos entornos puedan ser mediados por la justicia y el respeto.
¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
ResponderEliminarUn líder en busca de la solución de alternativas de conflictos, debe identificar el conflicto y poner en práctica los conocimientos encontrando salidas en en las situaciones presentadas.
Una vez desarrollado esto, se deben observar y analizar los comportamientos de los actores involucrados, de acuerdo a eso se busca como se puede aconsejar a ellos logrando interponer los valores éticos.
Con el seguimiento que se le realiza ha cada paso del conflicto, se analiza las diferentes salidas con su respectiva consecuencias y se lleva acabo lo conveniente para llegar a tener éxito en lo buscado.